1、负责在营业厅销售保险业务，很专业的一个岗位，要熟悉产品，还要管理团队。通过圈子经营、培训宣导、营销活动、面谈沟通等方式，线上线下相结合，达成业绩指标、通过考核；包括线上经营平台、网点、理财经理、金融顾问、个贷队伍，共同协助寿险重客服务好客户。
2、有。平安银行综拓经理是有编制的员工，其主要工作任务是对本支行的AUM、存款、客户数、营收负责，根据支行特点，制定达成业务目标的具体工作计划；统筹好柜员、理财服务经理各项工作，提供基础服务、引导线上化；配合好财富中心和私行中心，协助维护大客户。
3、而平安看准了业务员的人力资源以及其需求，故成立了综拓业务部，目的就是利用寿险业务员去推销所有子公司的产品，比如车财险，信用卡，银行，养老等。
4、平安产险综拓专员每个地区每家机构对专员的要求不一样，另外也要考量你所在营销区历年的业务规模作为考量。除此之外又比如有些机构还考核综合成本，综合费用，综合赔付等比例，还有公司每年重新制定渠道基本法时新加入和提出的其他指标，不是固定的。
5、招聘岗位：零售销售类-综拓方向 工作职责 经营渠道，推动资产及负债业务。
6、主要做产险和养老险方面的部门管理。不属于编制员工。平安银行，全称平安银行股份有限公司，是中国平安保险（集团）股份有限公司控股的一家跨区域经营的股份制商业银行，为中国大陆12家全国性股份制商业银行之一。注册资本为人民币52335亿元，总资产近37万亿元，总部位于广东省深圳市。
1、条件如下。根据查询平安银行官网显示。具有良好的服务形象，容貌端庄，举止大方，身体健康。全日制统招本科及以上，正规院校金融、财会、服务类专业，有金融行业从业经验者优先。有服务意识，善于沟通，人际交往能力强；有营销意识，愿意主动营销。年龄不超过35周岁，特别优秀可适当放宽条件。
2、关于平安银行的外包人员，如果想要转正，只能通过银行的招工考试，才能够成为正式员工，派遣制不能转合同制。合同制是与银行签订劳动合同的，派遣制是与劳务公司签订劳务合同，由劳务公司派遣到银行进行服务的。
3、不多。概念不同，外包工作人员一般情况下几乎没有转正的可能性，因为与在同一个单位工作的银行员工相比，外包公司的员工和银行自己的员工本质上不属于一个体系。操作难度大，外包人员若想转为正式工，需要先离开外包公司，然后才能到银行办理入职手续，这实际属于跳槽行为，操作过程较为困难。
4、外包公司的签约模式：可能许多人不太了解外包公司，它的模式跟社会招聘的劳动派遣合同还不太一样。虽然社会招聘的合同是跟第三方签约，但是像福利、补贴、年终奖、过节费这类政策还是跟着享受的。
5、从平安离职的话，一般是一年可以第2次入司，因为这样的话但是对员工要求是比较高的，所以的话他需要等待一年，因为我们的那种还是要有恋爱的声音，在徘徊不徘徊的时候还是不堪如此的。所以从平安离职一年可以二次入司。
6、在外包公司转正，不属于银行的编内人员。银行有个项目，需要人力，但不想耗费太多成本，就会找外包公司招聘人员给他们办事，谈好价格一个人头多少，最后的工资社保都是外包公司交的。其实根本不是银行的职工。但其实只要工资到位，外包公司又何尝不是好选择呢。
1、平安银行定义高资产净值客户为满足一定条件的商业银行客户。 高资产净值客户之一为，单笔认购理财产品金额达到100万元人民币的自然人。 另一种高资产净值客户为，认购理财产品时，个人或家庭金融净资产总计超过100万元人民币。
2、高资产净值客户是满足下列条件之一的商业银行客户：单笔认购理财产品不少于100万元人民币的自然人；认购理财产品时，个人或家庭金融净资产总计超过100万元人民币；个人收入在最近三年每年超过20万元人民币或者家庭合计收入在最近三年内每年超过30万元人民币。
3、高净值人群通常指的是个人资产净值达到1000万人民币以上的群体，他们通常拥有较多的金融资产和投资性房产等可投资资产。平安银行提供了多种理财产品来满足不同投资者的需求，这些理财产品在预期收益、投资方向和风险水平上各不相同，并可根据是否保证本金分为保本理财和非保本理财。